37
“请您放心，我们必定全力以赴，守护嘉恆，应对挑战。”李玉泉等人立刻郑重回答。
“今天先到此为止，大家回去充分休息，接下来我们面对的將是一场艰巨的战斗。”顏维明微微一笑，向眾人嘱咐道。
“是，顏总。”几人齐声应道。
隨后，顏维明与眾人一同离开会议室。本次会议进展顺利，对未来可能面临的状况以及后续步骤均进行了布置。
至於竞爭对手可能採取的手段，只能隨机应变，毕竟目前己方並不具备主动出击的条件。
“你这样一来，可是把我原先的职责都重新分配了。”在办公室里，赵焕顏对顏维明笑著说道。
“难道你不愿意？”顏维明略带惊讶地问道。
“並非如此，我反而十分感谢你。眼下正值关键阶段，我清楚自身能力的局限，若因我而影响整体进程就得不偿失了。”赵焕顏认真解释道。
她对此安排毫无异议。李玉泉的才干有目共睹，確实是难得的人才，实力无可挑剔。
“你能这样想就好。况且你肩负的任务並不轻鬆，演员板块是接下来的重点。”顏维明对赵焕顏说道。
“对了，如果要扩大规模，我们是否需要三十多位艺人？”赵焕顏接著询问。
“人数暂定为三十位。其中二十位来自院校，十位从已有经验的从业者中选拔。我们先集中资源培养这三十人。”顏维明稍作思考后回答。
关於演员配置
十五位演员能否满足一部影片的需求？三十人的规模则能同时支持两组拍摄，儘管演员水平存在差异。
但两组同时进行，演员能够参与不同角色，从而获得锻炼。只要经过一段时间的系统训练，他们的表演能力自然会得到提升。
这正是顏维明作为知名导演的核心优势所在。外界艺人对他既心存敬畏，又渴望合作，因为他的严格要求能显著提升演员的专业水准。
过去与他合作的演员都有所成长，这也是他不担心外部封锁的原因——他自身具备足够实力，何况还有前辈的支持。
“好的，我从明天开始筹备。我现在负责演员事务，等一切步入正轨后再进行交接。”赵焕顏应道。
“可以，你来全权处理。演员部门专注人才培养与管理，相关工作人员由你安排。”顏维明补充道。
目前团队设立了三个新部门：后期製作部门已顺利运行；编剧部门人员齐备，即將投入工作；演员部门也在筹备之中。
关於两个领域的专门性质工作，其人员配置各有不同；针对演艺环节，则划分至另外的团队，所需人手並不限定於技术背景，普通人员亦可胜任。
在演艺团队中，除了基础运营人员外，主要涉及演员及其个人经纪事务。经纪事宜通常由演员自行处理，公司並不代为安排经纪人，仅提供训练与培养机会，並在有影视项目时优先考虑选用旗下艺人。
这与其他大型企业的运营模式类似，属於公司自有艺人的管理体系。即便是星河这样的老牌影视企业，旗下也拥有眾多签约艺人，数量至少超过五十位。
这些艺人中，实力最基础的也属於具有一定知名度的层级，更不用说其中还包括了行业顶端与一线级別的演员，只是各类別的人数分布有所不同。相比之下，我们目前尚处於初步发展阶段，预计需经歷数年时间才能逐步成长。
这需要持续通过多部影视作品进行打磨，同时也要倚赖一定的机遇，毕竟能否取得成功並无確定把握，本质上这也是一种具有不確定性的尝试。
“学院方面大多为新人，情况相对简单；我关注的是，外界那些已有经验的从业者若知晓我们与星河集团之间的关联，是否还愿意加入？”赵焕顏向顏维明提出疑问。
“这一点无需过度担忧，总会有人愿意参与的。这个层级的从业者数量眾多，可以逐步筛选，不必为此焦虑。”顏维明回应道。
该层次的从业者基数较大，虽然其中许多人表现並不突出，但仍有部分具备潜力的人选可供挖掘。我们所需的人员数量有限，仅有十人左右，相对於整体规模而言占比极小。
“我將在明日开始安排相关事宜。”赵焕顏听后表示將著手推进。
隨著时间推移，次日上午到来。顏维明因事务繁忙，整夜未归。到了清晨，他心態已趋於平和，认为事情只能循序渐进，星河集团的行动则取决於他们自身的策略。
事態进展大致符合预期，外界已有相关消息流传，但多数人仍持怀疑態度。当前公眾更关注的是此前宣布的拍摄完成消息及即將上映的影片，观眾的注意焦点仍集中於这些內容。
直到星河集团发布正式声明，大量媒体进行报导后，才广泛引发公眾关注与议论。
“这代表什么？星河集团似乎不再顾及形象，直接与顏导演形成对立。”
“情况似乎较为严峻，昨日刚举行完成发布会，今日就出现这样的消息。”
“难以简单判断，星河集团作为老牌电影企业，而嘉恆传媒主要依靠顏导演个人影响力，双方不在同一量级上。”
“看起来似乎矛盾已难以调和，但顏导演方面是否有足够资源与星河集团抗衡？”
……
公眾对此普遍感到意外，因为双方规模差距明显。儘管许多人並不认同星河集团的做法，但这也反映出当前行业的竞爭现实。
“外部信息已经扩散，星河集团方面似乎已动员了大量资源进行引导，我们目前处境较为被动。”赵焕顏走进来匯报当前情况。
“看来他们確实在全力施加压力，连这类方式都已採用。”顏维明听后略作沉思，平静作出回应。
此前他將全部精力投入於拍摄事务，从未在公司內部动用过网络引导力量，也不甚关注外界的各种討论与风声，然而此次面临的情况已不容许他无动於衷。
“顏总，这是我初步擬定的应对计划，请您审阅。”此刻李玉泉叩门进入，向顏维明说明道。
“哪方面的计划？”顏维明请李玉泉进来后询问道，同时接过对方呈上的资料。
“针对目前外界的负面声浪，我构思了一套引导舆情的策略。眼下舆论对我们较为不利，但依靠我们积累的口碑与部分观眾的支持，尚可应对。即便如此，我们也不能被动承受，需要主动作出回应。”李玉泉即刻解释道。
“你打算组建一个舆情部门？”顏维明翻阅文件后略显诧异地问道。
“是的，不过该部门並非**设置，而是与法务部门协同运作，只需进行內部调整即可。”李玉泉继而说明道。
此类事务对他而言並不陌生，身为高级管理者，他熟諳企业声誉维护的各种途径。
法务部门提供明面的法律支持，舆情部门则负责幕后舆论引导，这已是行业內心照不宣的常见手法。
设立法务体系
“公司目前的法务团队仅有两名人员，因此我建议將两个职能合併运作，具体组建细则已在文件后续部分列明。”接著，李玉泉向顏维明补充阐述道。
“嗯，这並不复杂。此事便交由你全权处理，请儘快推进。法务团队的负责人人选，也由你来確定。”顏维明略作瀏览后便同意了该项提议。
毕竟李玉泉始终著眼於公司前景，既然决定寻求进一步发展，便不能再延续以往的模式，必须全方位提升各项能力。
“好的，我立即著手安排，预计明日即可开始实施应对举措。”李玉泉听罢含笑回復道。
无论是法务团队的组建，还是舆论引导力量的筹备，操作起来都较为顺畅。法务负责人可从外界聘请一位资深律师担任；而舆论引导方面，相关从业人员眾多，只要资金到位便能迅速召集，经短期培训即可形成有效战力。
身为专业管理人材，他处理此类事务可谓得心应手，与顏维明这般专注创作的导演风格迥异。
“此事便交给你了，负责人由你择定，资金方面直接与財务部门沟通即可。”顏维明对李玉泉明確指示道。
“明白，顏总。但財务部门目前可能出现人员离职情况，因此当务之急是稳定整体局势，必须儘快处理员工队伍的问题。”李玉泉隨即提醒道。
经此前提醒，眼下嘉恆集团內部至少有大半员工心生去意，只是因接替人手尚未到位而暂未离开。
然而儘管他们仍在岗位，工作积极性已大不如前，当前最紧迫的便是招募新员工，並將这批人员逐步清退。
“此事我亦有留意。上午王老到访后，我们即可启动招聘工作。此事你不是已交由冯文负责了吗？”顏维明反问道。
冯文是另一位高级管理专才，他与李玉泉、唐房共同构成目前留存的三位核心管理人材。
李玉泉任副总裁，冯文与唐房则协助其工作，招聘事务正是由冯文主要负责。
“我已安排下去，但外界信息目前传播甚广，我们短期內恐怕难以顺利补充人员。”李玉泉紧接著说明道。
外界议论纷纷，此时鲜有人愿意加入处於动盪期的公司——在很多人看来，集团似乎隨时可能面临经营危机。
毕竟与星河影视集团相比，嘉恆影视集团目前確实显得势弱。外部舆论若无法及时疏导，招聘工作便只能暂缓。
“你的意思是希望藉助王老的声望来破局？”顏维明审视李玉泉，即刻领悟了其未尽之言——既然提出此问题，必然已隱含相应的对策思路。
“王老应该很快就会抵达，既然我们原本就需要藉助他的力量，或许顏总可以在与王老会面时顺带提及此事。毕竟，如果能得到他的一句话，我们可能会省下不少时间。”李玉泉隨即回应道。
王老抵达
“好，等王老到了我会向他请教，另外还有几个问题也需要一併商议。”顏维明沉思了一下，点头表示同意。
李玉泉所言不无道理。既然已经请王老出面，再託付几件事也无妨。眼下他们最迫切的就是爭取时间。
如果新员工无法在几天內到岗，仅靠这些即將离职的老员工，工作几乎无法推进，效率势必大幅下降。
这种状况显然不利於公司当前的发展。要是每个人都敷衍了事、浑水摸鱼，嘉恆集团恐怕真的难以为继。
“请您放心，我们必定全力以赴，守护嘉恆，应对挑战。”李玉泉等人立刻郑重回答。
“今天先到此为止，大家回去充分休息，接下来我们面对的將是一场艰巨的战斗。”顏维明微微一笑，向眾人嘱咐道。
“是，顏总。”几人齐声应道。
隨后，顏维明与眾人一同离开会议室。本次会议进展顺利，对未来可能面临的状况以及后续步骤均进行了布置。
至於竞爭对手可能採取的手段，只能隨机应变，毕竟目前己方並不具备主动出击的条件。
“你这样一来，可是把我原先的职责都重新分配了。”在办公室里，赵焕顏对顏维明笑著说道。
“难道你不愿意？”顏维明略带惊讶地问道。
“並非如此，我反而十分感谢你。眼下正值关键阶段，我清楚自身能力的局限，若因我而影响整体进程就得不偿失了。”赵焕顏认真解释道。
她对此安排毫无异议。李玉泉的才干有目共睹，確实是难得的人才，实力无可挑剔。
“你能这样想就好。况且你肩负的任务並不轻鬆，演员板块是接下来的重点。”顏维明对赵焕顏说道。
“对了，如果要扩大规模，我们是否需要三十多位艺人？”赵焕顏接著询问。
“人数暂定为三十位。其中二十位来自院校，十位从已有经验的从业者中选拔。我们先集中资源培养这三十人。”顏维明稍作思考后回答。
关於演员配置
十五位演员能否满足一部影片的需求？三十人的规模则能同时支持两组拍摄，儘管演员水平存在差异。
但两组同时进行，演员能够参与不同角色，从而获得锻炼。只要经过一段时间的系统训练，他们的表演能力自然会得到提升。
这正是顏维明作为知名导演的核心优势所在。外界艺人对他既心存敬畏，又渴望合作，因为他的严格要求能显著提升演员的专业水准。
过去与他合作的演员都有所成长，这也是他不担心外部封锁的原因——他自身具备足够实力，何况还有前辈的支持。
“好的，我从明天开始筹备。我现在负责演员事务，等一切步入正轨后再进行交接。”赵焕顏应道。
“可以，你来全权处理。演员部门专注人才培养与管理，相关工作人员由你安排。”顏维明补充道。
目前团队设立了三个新部门：后期製作部门已顺利运行；编剧部门人员齐备，即將投入工作；演员部门也在筹备之中。
关於两个领域的专门性质工作，其人员配置各有不同；针对演艺环节，则划分至另外的团队，所需人手並不限定於技术背景，普通人员亦可胜任。
在演艺团队中，除了基础运营人员外，主要涉及演员及其个人经纪事务。经纪事宜通常由演员自行处理，公司並不代为安排经纪人，仅提供训练与培养机会，並在有影视项目时优先考虑选用旗下艺人。
这与其他大型企业的运营模式类似，属於公司自有艺人的管理体系。即便是星河这样的老牌影视企业，旗下也拥有眾多签约艺人，数量至少超过五十位。
这些艺人中，实力最基础的也属於具有一定知名度的层级，更不用说其中还包括了行业顶端与一线级別的演员，只是各类別的人数分布有所不同。相比之下，我们目前尚处於初步发展阶段，预计需经歷数年时间才能逐步成长。
这需要持续通过多部影视作品进行打磨，同时也要倚赖一定的机遇，毕竟能否取得成功並无確定把握，本质上这也是一种具有不確定性的尝试。
“学院方面大多为新人，情况相对简单；我关注的是，外界那些已有经验的从业者若知晓我们与星河集团之间的关联，是否还愿意加入？”赵焕顏向顏维明提出疑问。
“这一点无需过度担忧，总会有人愿意参与的。这个层级的从业者数量眾多，可以逐步筛选，不必为此焦虑。”顏维明回应道。
该层次的从业者基数较大，虽然其中许多人表现並不突出，但仍有部分具备潜力的人选可供挖掘。我们所需的人员数量有限，仅有十人左右，相对於整体规模而言占比极小。
“我將在明日开始安排相关事宜。”赵焕顏听后表示將著手推进。
隨著时间推移，次日上午到来。顏维明因事务繁忙，整夜未归。到了清晨，他心態已趋於平和，认为事情只能循序渐进，星河集团的行动则取决於他们自身的策略。
事態进展大致符合预期，外界已有相关消息流传，但多数人仍持怀疑態度。当前公眾更关注的是此前宣布的拍摄完成消息及即將上映的影片，观眾的注意焦点仍集中於这些內容。
直到星河集团发布正式声明，大量媒体进行报导后，才广泛引发公眾关注与议论。
“这代表什么？星河集团似乎不再顾及形象，直接与顏导演形成对立。”
“情况似乎较为严峻，昨日刚举行完成发布会，今日就出现这样的消息。”
“难以简单判断，星河集团作为老牌电影企业，而嘉恆传媒主要依靠顏导演个人影响力，双方不在同一量级上。”
“看起来似乎矛盾已难以调和，但顏导演方面是否有足够资源与星河集团抗衡？”
……
公眾对此普遍感到意外，因为双方规模差距明显。儘管许多人並不认同星河集团的做法，但这也反映出当前行业的竞爭现实。
“外部信息已经扩散，星河集团方面似乎已动员了大量资源进行引导，我们目前处境较为被动。”赵焕顏走进来匯报当前情况。
“看来他们確实在全力施加压力，连这类方式都已採用。”顏维明听后略作沉思，平静作出回应。
此前他將全部精力投入於拍摄事务，从未在公司內部动用过网络引导力量，也不甚关注外界的各种討论与风声，然而此次面临的情况已不容许他无动於衷。
“顏总，这是我初步擬定的应对计划，请您审阅。”此刻李玉泉叩门进入，向顏维明说明道。
“哪方面的计划？”顏维明请李玉泉进来后询问道，同时接过对方呈上的资料。
“针对目前外界的负面声浪，我构思了一套引导舆情的策略。眼下舆论对我们较为不利，但依靠我们积累的口碑与部分观眾的支持，尚可应对。即便如此，我们也不能被动承受，需要主动作出回应。”李玉泉即刻解释道。
“你打算组建一个舆情部门？”顏维明翻阅文件后略显诧异地问道。
“是的，不过该部门並非**设置，而是与法务部门协同运作，只需进行內部调整即可。”李玉泉继而说明道。
此类事务对他而言並不陌生，身为高级管理者，他熟諳企业声誉维护的各种途径。
法务部门提供明面的法律支持，舆情部门则负责幕后舆论引导，这已是行业內心照不宣的常见手法。
设立法务体系
“公司目前的法务团队仅有两名人员，因此我建议將两个职能合併运作，具体组建细则已在文件后续部分列明。”接著，李玉泉向顏维明补充阐述道。
“嗯，这並不复杂。此事便交由你全权处理，请儘快推进。法务团队的负责人人选，也由你来確定。”顏维明略作瀏览后便同意了该项提议。
毕竟李玉泉始终著眼於公司前景，既然决定寻求进一步发展，便不能再延续以往的模式，必须全方位提升各项能力。
“好的，我立即著手安排，预计明日即可开始实施应对举措。”李玉泉听罢含笑回復道。
无论是法务团队的组建，还是舆论引导力量的筹备，操作起来都较为顺畅。法务负责人可从外界聘请一位资深律师担任；而舆论引导方面，相关从业人员眾多，只要资金到位便能迅速召集，经短期培训即可形成有效战力。
身为专业管理人材，他处理此类事务可谓得心应手，与顏维明这般专注创作的导演风格迥异。
“此事便交给你了，负责人由你择定，资金方面直接与財务部门沟通即可。”顏维明对李玉泉明確指示道。
“明白，顏总。但財务部门目前可能出现人员离职情况，因此当务之急是稳定整体局势，必须儘快处理员工队伍的问题。”李玉泉隨即提醒道。
经此前提醒，眼下嘉恆集团內部至少有大半员工心生去意，只是因接替人手尚未到位而暂未离开。
然而儘管他们仍在岗位，工作积极性已大不如前，当前最紧迫的便是招募新员工，並將这批人员逐步清退。
“此事我亦有留意。上午王老到访后，我们即可启动招聘工作。此事你不是已交由冯文负责了吗？”顏维明反问道。
冯文是另一位高级管理专才，他与李玉泉、唐房共同构成目前留存的三位核心管理人材。
李玉泉任副总裁，冯文与唐房则协助其工作，招聘事务正是由冯文主要负责。
“我已安排下去，但外界信息目前传播甚广，我们短期內恐怕难以顺利补充人员。”李玉泉紧接著说明道。
外界议论纷纷，此时鲜有人愿意加入处於动盪期的公司——在很多人看来，集团似乎隨时可能面临经营危机。
毕竟与星河影视集团相比，嘉恆影视集团目前確实显得势弱。外部舆论若无法及时疏导，招聘工作便只能暂缓。
“你的意思是希望藉助王老的声望来破局？”顏维明审视李玉泉，即刻领悟了其未尽之言——既然提出此问题，必然已隱含相应的对策思路。
“王老应该很快就会抵达，既然我们原本就需要藉助他的力量，或许顏总可以在与王老会面时顺带提及此事。毕竟，如果能得到他的一句话，我们可能会省下不少时间。”李玉泉隨即回应道。
王老抵达
“好，等王老到了我会向他请教，另外还有几个问题也需要一併商议。”顏维明沉思了一下，点头表示同意。
李玉泉所言不无道理。既然已经请王老出面，再託付几件事也无妨。眼下他们最迫切的就是爭取时间。
如果新员工无法在几天內到岗，仅靠这些即將离职的老员工，工作几乎无法推进，效率势必大幅下降。
这种状况显然不利於公司当前的发展。要是每个人都敷衍了事、浑水摸鱼，嘉恆集团恐怕真的难以为继。